Download - Mẫu hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm.

Phần thứ chín. (M ục l ục)

 MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM 506

166.      Mẫu Hợp đồng lao động            506

167.      Mẫu phụ lục Hợp đồng lao động 509

168.      mẫu hợp đồng cộng tác viên kinh doanh  510

169.      mẫu Hợp đồng thuê chuyên gia  513

170.      MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC            516

171.      mẫu HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY           517

172.      MẪU HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY KIÊM NHIỆM         519

173.      MẪU HỢP ĐỒNG CÁN BỘ QUẢN LÝ KIÊM NHIỆM          521

174.      MẪU HỢP ĐỒNG LÀM GIA SƯ        523

175.      MẪU HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG  525

176.      MẪU HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI (Giữa người lao động và doanh nghiệp)    527

177.      MẪU QUYẾT ĐỊNH Về giải quyết nghỉ việc hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư      530

178.      Mẫu Đề nghị gia hạn hợp đồng lao động 532

181.      MẪU BIỂU KHAI NĂNG LỰC Cán bộ chuyên môn và kỹ thuật của doanh nghiệp         536

182.      MẪU BẢN TƯỜNG TRÌNH DIỄN BIẾN SỰ VIỆC XẢY RA 537

183.      MẪU THÔNG BÁO VỀ VIỆC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG     538

184.      MẪU BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 539

185.      MẪU QUYẾT ĐỊNH THI HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG      541

186.      Mẫu Quyết định kỷ luật lao động            542

187.      Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ nhân viên.  543

188.      Mẫu Quyết định cho thôi việc (Dành cho các tổ chức kinh tế)      544

189.      MẪU THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  545

190.      MẪU THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG           546

191.      MẪU QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 547

192.      TÓM TẮT HỒ SƠ  bệnh tật CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG           548

193.      Mẫu Quyết định bổ nhiệm (Dành cho các tổ chức kinh tế)           549

194.      Mẫu Quyết định bổ nhiệm cán bộ           550

195.      Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc        551

196.      Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty         552

197.      Mẫu quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng            554

198.      Mẫu quyết định miễN nhiệm cán bộ        555

199.      Mẫu Quyết định về việc chấp nhận cho cán bộ nhân viên thuyên chuyển công tác 557

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Phần thứ chín.

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,
BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM

Mẫu Hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tên đơn vị:.....

Số:........

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:.............................. Quốc tịch:     

Chức vụ:          

Đại diện cho (1): ......................................................Điện thoại:            

Địa chỉ:            

Và một bên là Ông/Bà:........................................... Quốc tịch:  

Sinh ngày....... tháng..... năm...... tại.     

Nghề nghiệp (2):           

Địa chỉ thường trú:        

Số CMTND:....................................cấp ngày...../...../...... tại    

Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../..... tại     

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loai hợp đồng lao động (3):    

- Từ ngày.... tháng....... năm........ đến  ngày........ tháng......... năm......

- Thử việc từ ngày...... tháng..... năm...... đến ngày...... tháng..... năm.....

- Địa điểm làm việc (4):            

- Chức danh chuyên môn:.................................... Chức vụ (nếu có):      

- Công việc phải làm (5):           

 Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (6)  

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:   

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại.làm việc (7):

- Mức lương chính hoặc tiền công (8):    

- Hình thức trả lương:   

- Phụ cấp gồm (9):        

- Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.

- Tiền thưởng:  

- Chế độ nâng lương:    

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:    

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):   

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):

- Chế độ đào tạo (11):  

Những thỏa thuận khác (12):     

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động...

- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):   

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.  

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày.....tháng..... năm...... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại.... ngày.... tháng.... năm.....

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.         Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội.

2.         Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư.

3.         Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1:  Không xác định thời hạn; ví dụ 2:  06 tháng.

4.         Ghi cụ thể  địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội.

5.         Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ:  Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa  hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.

6.         Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.

7.         Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân tự túc.

8.         Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.

9.         Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.

10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người  sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20% cho cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.

Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương  để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là 17% tiền lương tháng.

11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.

12. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.

13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ  02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.

Mẫu phụ lục Hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

..... , ngày..... tháng..... năm ....

Tên đơn vị:.......

Số:....................

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:       

Chức vụ:          

Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:    

Địa chỉ:

Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:......................

Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại  

Nghề nghiệp (2):           

Địa chỉ thường trú:        

Số CMTND:.............................. cấp ngày...../...../...... tại         

Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại        

Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số...  , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

Còn nhiều hợp đồng nữâ...